Wie wir über 350 Bewerber für Servicetechnik und Montage genieren konnten

Wie wir über 350 Bewerber für Keller Lufttechnik genieren und mehrere Stellen besetzen konnten 

Keller Lufttechnik
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Bereits die erste Kampagne mit Herrn Stäb und seinem Team hat uns überzeugt: Wir erhielten innerhalb von wenigen Tagen zahlreiche gute Bewerbungen und stellten daraufhin zwei neue Servicetechniker ein. Gerne weiter sol 🙂

Wie wir über 100 Bewerber in 4 Wochen für Keller Lufttechnik genieren, und mehrere Stellen besetzen konnten

Keller Lufttechnik
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Bereits die enste Kampagne mit Herm Stab nd seinem Team hat uns uberzeugt: Wir erthieten innerhalb von wenigen Tagen zahireiche gute Bewerbungen und steltten daraufhin zwel neue Servicetechniker ein. Gerne weilter sol 🙂

Das sagt der Kunde zur Zusammenarbeit

Das sagt der Kunde zur Zusammenarbeit

Schnelle Besetzung mehrerer Stellen (Montage, Servicetechnik, Softwareentwicklung) durch Social Media Werbeanzeigen mit Karrierefilmen

Fortlaufende Betreuung und gemeinsame Optimierung der Kampagnen

Durch individuelle Jobseiten konnten die potentielle Bewerber begeistert, informiert und qualifiziert werden.

Ausgangslage

Keller Lufttechnik hatte große Probleme wirklich passende Mitarbeiter zu finden (gerade im technischen Bereich). Es wurde viel Geld für ineffizientes Recruiting, Stellenportale und Zeitung investiert.

Lösung

Wir haben eine optimierte Social Media Recruting Kampagne gelauncht, indem wir zu allen Stellen ein individuelles Recrutingvideo, sowie eine passende, und individuell designte LandingPage aufgebaut haben. Jede Woche gab es Rücksprachen mit dem Kunden, sodass wir die Kampagnen gemeinsam optimieren konnten. Der Kunde bekam vollen Zugriff auf das Werbekonto, sodass  er alle Daten transparent einsehen konnte.

Ergebnis

Bereits nach 2 Wochen konnten wir drei Servicetechniker an verschiedenen Standorten einstellen (wir hatten insgesamt 93 Bewerber nach 4 Wochen). Weiterhin haben eine Stelle für einen Softwareentwickler und eine Stelle für einen Monteur in 10 Tagen besetzt und bauen nun die Zusammenarbeit für weitere Stellen akribisch aus.

Die erstellten Recruting-Videos


    Unverbindliches Erstgespräch


    Sie wollen mit einem unserem Experte unverbindlich über Ihre Recruiting-Situation sprechen?
    Einer unserer Berater wird sich die kommenden 48 Stunden telefonisch bei Ihnen melden, sodass Sie in 10-15 Minuten kurz mit uns über Ihre Situation sprechen können. Dies ist für Sie kostenlos und unverbindlich.


    Beschreiben Sie in 1-2 Sätzen (gerne in Stichpunkten) wen Sie suchen und was Ihre gewünschten Ergebnisse wären


    Beschreiben Sie kurz was Sie bisher versucht haben, sodass wir uns ein genaues Bild machen können


    Wie dringend ist die Mitarbeitersuche bei Ihnen (müssen Sie zB bereits Aufträge von potentiellen Neukunden ablehnen)?

    Wann würde es bei Ihnen am besten passen?